Si vous êtes chanceux, votre activité consistera en quelque sorte à évaluer les performances de votre entreprise : chiffre d'affaires, maintenance des équipements, revenus générés, pages vues… Ces indicateurs vous offrent une vision objective et indépendante de votre situation actuelle et de vos objectifs. Ils constituent également un rempart contre des supérieurs hiérarchiques dont les intérêts peuvent diverger des vôtres, car les indicateurs sont souvent personnalisés. Bien souvent, vous seul, votre responsable et la direction ont accès aux groupes de vente ou autres catégories concurrentielles. Ces groupes utilisent des classements permettant à chacun de comparer ses performances au sein de ces groupes. Maillot d'Alex Lange, Vos indicateurs de performance ne sont pas accessibles à tous. Les utilisateurs de Twitter ne peuvent pas voir combien de voitures vous avez achetées, ni combien de fois vous les avez vendues, ni votre taux de conversion moyen en ventes. Vos amis ne peuvent pas consulter ces chiffres, et votre conjoint ne peut pas voir ces données. Imaginez un instant que ce soit le cas : si chaque aspect de votre performance professionnelle était visible publiquement et facilement, et si votre performance pouvait augmenter votre salaire annuel, quel impact cela aurait-il sur votre implication personnelle ? Quel impact cela aurait-il sur vos relations professionnelles ? Quel impact cela aurait-il sur votre vie personnelle ? Et comment votre vie personnelle vous impacterait-elle ?
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